どんなにこちらがやってあげたいことがあっても、相手が疲れていたり、いっぱいいっぱいになってしまったら、それは逆効果になる。
仮に自分が相手に与えることがとても喜びで、与えられないことがフラストレーションになる場合、1番与えたい相手が、受けることが苦手で、受けることに遠慮し、負債を感じる人、もしくは与えることの方が嬉しい人であった場合、最悪の組み合わせになるだろう。
その場合どうしたらいいのだろうか。
今は最悪でも時間をかけて、お互いを尊重して、変化していくことしかないのだろうか。
その尊重することが与えることであり、受けることであるのだろうか。。
自分ではとてもいいこと、嬉しかったこと、感動したことなんだけど、それを話したら、フーンといった反応で、共感できなくて寂しかった。
もっとも分かってほしい、共に喜んでほしい人から、思うようにならないと、とても寂しい気持ちになる。
満たされなくて、何かで満たしたくなる。
寂しいことは耐えられない。
期待が大きいだけ、それが叶えられないと寂しさを感じる。
何事にも希望を持たず、諦めて、冷めて生きていれば、寂しさも出てこない。
自己防衛反応で、そのような選択をしているのか、、
それにしても一度しかない人生なのだから、もう少し希望を持って生きてもいいのに、、
古い業界だが、別の業界や海外を経験した人が改革を起こしている。
ITを駆使して、業界の常識を打破して、新しいルールを作っている。
そんな人がいるのかと力をもらった。
あまりにも古い体質に絶望感を感じていたが、どこかに改革者がいるのだなと思う。
その存在に便乗しながら、自分ができる改革を行っていきたい。
それこそが若者であり、未来を築く精神であると思う。
上司に技術職で頑張りたいと伝えると、急に職場の期待感があがり、緊張がました。
教育担当の教え方も大雑把になってきて、一人立ちが願われているのを感じる。
より活躍したいがゆえに、自分でプレッシャーをかけにいったので、しょうがないが少し不安になる。
自分が招いた結果なので、しょうがないが。。
成長とストレスは比例するなと思う。
無理にしすぎないよう、ほどほど頑張っていきたい。
今後、営業として活躍するために、いきなり営業職からではなく、技術職をお願いしたいと上長に相談したら、来月から技術職として働くことになりそうだ。
すぐに立場を変えられるトップダウンと柔軟さに驚いた。
トップダウンは嫌なものだとよく言われるが、柔軟さはあるのだなと思わされた。
中途で入ってきているので、普通にしていたら、活躍できない。
何か強みを持たないといけない。
コミュスキなど可視化しにくいものは、説得力がない。
営業成績も、個人というより、その場所や時代に左右されやすい。
ならば分かりやすい資格、専門スキルに集中するのが1番だ。
ただ専門家としての道は今頃、やっても追いつかない。
なのでそれを土台とした管理職がいいのではないかと思う。
山を降りて、自分を価値化する物差しがない。
出世や給料などで自分を誇りにしたい思いが出る。
それが山を降りるということか、、
営業するためには相手と話が合わないといけない。
相手が専門知識を持っているなら、こちらも専門知識がないと話にならない。
相手が雑談好きなら、こちらも雑談できなきゃ、話にならない。
相手に通じてこそ、仕事ができるものだ。
これはどこの業界でも言えることだろう。
相手に通じてこそ、喜びが力が出てくる。
通じなければ、イライラするだけだ。
通じる人になっていきたい。
